Recruiting-Video & Employer Branding
Eure nächsten Mitarbeiter lesen keine Stellenanzeigen – sie scrollen. Wir produzieren Recruiting-Videos, die Team und Kultur zeigen, und schalten sie dort, wo eure Wunschkandidaten wirklich sind.
Die besten Kandidaten suchen nicht.
Wer auf Jobbörsen inseriert, erreicht nur die, die aktiv suchen – und konkurriert dort mit jedem anderen Arbeitgeber um dieselben Lebensläufe. Die Fachkräfte, die ihr wirklich wollt, haben einen Job. Sie wechseln nicht wegen einer Anzeige, sondern wenn sie sehen, dass es woanders besser ist.
Genau das leistet ein Recruiting-Video als Social-Media-Kampagne: Es bringt euer Team, eure Arbeit und eure Kultur in den Feed von Menschen, die nie eine Jobbörse öffnen würden. Deshalb gehört bei uns beides zusammen – der Film und die Kampagne, die ihn vor die richtigen Augen bringt.
Vom Recruitingfilm bis zum Reel.
Recruitingfilm
Der Film zur Stelle oder zum Unternehmen: Aufgaben, Team, Arbeitsumgebung. Läuft auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen und im Bewerbungsgespräch, bevor es eines gibt.
Employer-Branding-Video
Nicht eine Stelle, sondern der Arbeitgeber als Marke: Werte, Führung, Entwicklung. Die Basis, auf der jede einzelne Ausschreibung glaubwürdiger wird.
Social-Media-Kurzformate
Reels und Shorts für TikTok, Instagram und YouTube – dort, wo Auszubildende und junge Fachkräfte entscheiden, ob sie sich euch überhaupt anschauen.
Mitarbeiter-Testimonials
Kollegen erzählen, warum sie bleiben. Das glaubwürdigste Format im Recruiting – und das Material, das HR in jeder Kampagne wieder einsetzen kann.
Wie diese Formate aussehen, wenn sie funktionieren – und woran Kandidaten ein schwaches Video in den ersten Sekunden erkennen – zeigen sechs Recruiting-Video-Beispiele im Ratgeber.
Ein Drehtag. Der Rest ist unser Job.
HR-Teams haben keine Kapazität für Filmprojekte – müssen sie auch nicht. Nach einem Vorgespräch entwickeln wir Konzept und Interviewleitfaden, drehen in der Regel an einem Tag bei euch vor Ort und liefern Hauptfilm plus Kurzformate zur Freigabe. Danach übernehmen wir die Kampagne als laufende Betreuung: Zielgruppen, Schaltung, Optimierung – gesteuert auf Bewerbungen, nicht auf Reichweite.
Ab 4.500 € – und du weißt vorher, woran du bist.
Recruiting-Videos produzieren wir ab 4.500 €. Der Preis hängt von drei Dingen ab – und nach einem Gespräch steht dein Angebot für die Produktion: ohne Kleingedrucktes, in der Regel innerhalb eines Werktags.
Drehtage
Ein Drehtag bei euch vor Ort ist der Normalfall – aus ihm entstehen Hauptfilm und mehrere Kurzformate. Jeder weitere Tag erweitert Team-Einsatz und Material.
Standorte
Ein Standort hält die Logistik schlank. Mehrere Niederlassungen oder Drehorte planen wir als Route – der Aufwand steht vorher im Angebot, nicht hinterher auf der Rechnung.
Formate
Hauptfilm, Reels, Testimonials: Je mehr Fassungen aus dem Material entstehen, desto mehr Schnitt – und desto mehr Kanäle kann die Kampagne bespielen.
Ein klares Angebot für die Produktion, keine versteckten Posten – und danach die Kampagne als laufende Betreuung, monatlich vereinbart, mit eigenem Mediabudget. Wer den günstigsten Film sucht, wird woanders fündig – wer Bewerbungen will, bekommt bei uns beides aus einer Hand.
Die Zahlen im Detail – samt Preisrechner, mit dem du dir deinen Rahmen selbst zusammenschiebst – stehen im Ratgeber Recruiting-Video-Kosten.
Wie wir Unternehmen zeigen.
Ob Safari-Anbieter oder Solarpark: Wir zeigen Unternehmen so, dass man dort arbeiten will. Über zehn Jahre, mehr als 500 Projekte, über 1.000 Videos – gedreht unter anderem für EDEKA smart x WWF, AMPYR Solar und Abendsonne Afrika.
„Für den Start des Werks mussten wir in kurzer Zeit viele Stellen besetzen. Der Film zeigt die Fertigung und die Menschen, die dort arbeiten – Bewerber wissen dadurch vorher, worauf sie sich einlassen, statt es sich aus einer Stellenanzeige zusammenzureimen."
Fragen zum Recruiting-Video.
Recruiting-Videos starten bei uns ab 4.500 €. Der Preis hängt von Drehtagen, Standorten und der Zahl der Formate ab – aus einem Drehtag entstehen meist der Hauptfilm und mehrere Kurzformate für Social Media. Nach einem Gespräch bekommst du ein transparentes Festpreisangebot, in der Regel innerhalb eines Werktags.
Weniger, als die meisten befürchten: ein Vorgespräch, ein Drehtag, eine Freigaberunde. Den Rest – Konzept, Interviewführung, Schnitt, Formate – übernehmen wir. Euer Team muss nichts vorbereiten und keine Texte auswendig lernen.
Gerade deshalb funktioniert es. Kandidaten glauben echten Kollegen mehr als jedem Werbetext – unsere Interviewführung holt Aussagen heraus, die natürlich klingen, weil sie es sind. Gestellte Szenen mit Schauspielern erkennt jeder Bewerber sofort.
Dort, wo eure Wunschkandidaten sind: TikTok und Instagram für Auszubildende und junge Fachkräfte, LinkedIn für Professionals, YouTube für Reichweite in der Region. Wir schalten die Kampagne und steuern sie auf Bewerbungen, nicht auf Klicks.
Besonders für sie. Konzerne haben bekannte Marken – der Mittelstand gewinnt Bewerber über das, was man von außen nicht sieht: Team, Führung, echte Aufgaben. Genau das kann ein Film zeigen und eine Stellenanzeige nicht.
