Recruiting-Video & Employer Branding
Eure nächsten Mitarbeiter lesen keine Stellenanzeigen – sie scrollen. Wir produzieren Recruiting-Videos, die Team und Kultur zeigen, und schalten sie dort, wo eure Wunschkandidaten wirklich sind.
Die besten Kandidaten suchen nicht.
Wer auf Jobbörsen inseriert, erreicht nur die, die aktiv suchen – und konkurriert dort mit jedem anderen Arbeitgeber um dieselben Lebensläufe. Die Fachkräfte, die ihr wirklich wollt, haben einen Job. Sie wechseln nicht wegen einer Anzeige, sondern wenn sie sehen, dass es woanders besser ist.
Genau das leistet ein Recruiting-Video als Social-Media-Kampagne: Es bringt euer Team, eure Arbeit und eure Kultur in den Feed von Menschen, die nie eine Jobbörse öffnen würden. Deshalb gehört bei uns beides zusammen – der Film und die Kampagne, die ihn vor die richtigen Augen bringt.
Vom Recruitingfilm bis zum Reel.
Recruitingfilm
Der Film zur Stelle oder zum Unternehmen: Aufgaben, Team, Arbeitsumgebung. Läuft auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen und im Bewerbungsgespräch, bevor es eines gibt.
Employer-Branding-Video
Nicht eine Stelle, sondern der Arbeitgeber als Marke: Werte, Führung, Entwicklung. Die Basis, auf der jede einzelne Ausschreibung glaubwürdiger wird.
Social-Media-Kurzformate
Reels und Shorts für TikTok, Instagram und YouTube – dort, wo Auszubildende und junge Fachkräfte entscheiden, ob sie sich euch überhaupt anschauen.
Mitarbeiter-Testimonials
Kollegen erzählen, warum sie bleiben. Das glaubwürdigste Format im Recruiting – und das Material, das HR in jeder Kampagne wieder einsetzen kann.
Ein Drehtag. Der Rest ist unser Job.
HR-Teams haben keine Kapazität für Filmprojekte – müssen sie auch nicht. Nach einem Vorgespräch entwickeln wir Konzept und Interviewleitfaden, drehen in der Regel an einem Tag bei euch vor Ort und liefern Hauptfilm plus Kurzformate zur Freigabe. Danach übernehmen wir die Kampagne: Zielgruppen, Schaltung, Optimierung – gesteuert auf Bewerbungen, nicht auf Reichweite.
Wie wir Unternehmen zeigen.
Telekom x FC Bayern
Zum 20-jährigen Bestehen des Sponsorings von Telekom und FC Bayern München produzierten wir ein dynamisches Drohnenvideo für Social Media. Das Allianz Arena Stadion wurde dabei mit dem Schriftzug T20 inszeniert und aus der Luft eindrucksvoll visualisiert. Der Clip erzielte hohe organische Reichweite auf den Kanälen des FC Bayern.
Edeka smart x WWF
Abendsonne Afrika Safaris
Surfbude Wassersportreisen
Winters & Hirsch Golf Open
Ampyr Solar Projektentwickler
Für Ampyr Solar, einen internationalen Projektentwickler für PV-Freiflächenanlagen, produzierten wir mehrere Referenzfilme zur Begleitung des Markteintritts in Deutschland. Ziel war es, komplexe Solarprojekte verständlich darzustellen und Ampyr als nachhaltigen, kompetenten und verlässlichen Partner für zukünftige Projekte zu positionieren.
Fragen zum Recruiting-Video.
- Was kostet ein Recruiting-Video?
- Recruiting-Videos starten bei uns ab 4.500 €. Der Preis hängt von Drehtagen, Standorten und der Zahl der Formate ab – aus einem Drehtag entstehen meist der Hauptfilm und mehrere Kurzformate für Social Media. Nach einem Gespräch bekommst du ein transparentes Festpreisangebot, in der Regel innerhalb eines Werktags.
- Wie viel Zeit muss unser Team investieren?
- Weniger, als die meisten befürchten: ein Vorgespräch, ein Drehtag, eine Freigaberunde. Den Rest – Konzept, Interviewführung, Schnitt, Formate – übernehmen wir. Euer Team muss nichts vorbereiten und keine Texte auswendig lernen.
- Unsere Mitarbeiter sind keine Schauspieler. Funktioniert das trotzdem?
- Gerade deshalb funktioniert es. Kandidaten glauben echten Kollegen mehr als jedem Werbetext – unsere Interviewführung holt Aussagen heraus, die natürlich klingen, weil sie es sind. Gestellte Szenen mit Schauspielern erkennt jeder Bewerber sofort.
- Auf welchen Kanälen läuft ein Recruiting-Video?
- Dort, wo eure Wunschkandidaten sind: TikTok und Instagram für Auszubildende und junge Fachkräfte, LinkedIn für Professionals, YouTube für Reichweite in der Region. Wir schalten die Kampagne und steuern sie auf Bewerbungen, nicht auf Klicks.
- Lohnt sich das auch für kleinere Unternehmen?
- Besonders für sie. Konzerne haben bekannte Marken – der Mittelstand gewinnt Bewerber über das, was man von außen nicht sieht: Team, Führung, echte Aufgaben. Genau das kann ein Film zeigen und eine Stellenanzeige nicht.
